استخدام شدن در بخش منابع انسانی نیازمند چه شرایطی است؟

هر سازمانی متکی، بیش از هر چیز دیگری به نیروهای کار انسانی‌اش می‌باشد و در صورتی که نیروهای انسانی به درستی انتخاب و مدیریت نشوند، سازمان، رنگ موفقیت را نخواهد دید. برای این منظور، یک بخش در هر سازمان تجاری و غیرتجاری به نام واحد منابع انسانی (human resource) تعریف می‌شود که شامل مدیر منابع انسانی و کارکنان منابع انسانی می‌باشد. البته شغل دیگری در بخش منابع انسانی سازمان‌های بسیار بزرگ تعریف می‌شود که واسطه‌ی مدیر منابع انسانی با کارشناسان منابع انسانی می‌باشد.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام مدیر منابع انسانی و کارشناس منابع انسانی، کلیک کنید.

منابع انسانی (HR) یکی از مهم‌ترین دپارتمان‌ها در هر سازمانی است. مدیریت منابع انسانی (HRM) مفهوم بسیار گسترده‌ای است کارهایی مثل تهیه‌ی نقشه‌ی سلسله مراتب سازمان و تعریف جایگاه‌های شغلی، طراحی تحلیل شغل، جذب پرسنل، القای خط مشی سازمان به پرسنل جدید و آموزش آن‌ها و ارزیابی عملکرد را شامل می‌شود.

لیسانس یا بعضی اوقات فوق‌لیسانس یکی از رشته‌های مدیریت منابع‌انسانی، مدیریت بازرگانی، مدیریت کسب‌وکار، علوم اجتماعی، روانشناسی، علوم تربیتی یا دیگر رشته‌های مرتبط، برای ورود به این حوزه، ضروری است. البته کارفرمایان به شاخص‌های دیگری مثل تجربه و مهارت‌های نرم، به ویژه مهارت‌های ارتباطی، تصمیم‌گیری، همدلی و … توجه دارند.

کارشناسان منابع انسانی می‌توانند با چندین سال کسب تجربه به عنوان مدیر منابع انسانی استخدام شوند. سازمان‌های بزرگ و موفق نیازمند استخدام مدیر منابع انسانی شایسته هستند. عملکرد اصلی بخش منابع انسانی، جذب نیروی انسانی شایسته، نظارت بر عملکرد پرسنل و افزایش راندمان منابع انسانی است. معمولا مدیران این بخش، از میان کارکنان حاضر منابع انسانی انتخاب می‌شوند. با این حال، بعضی از سازمان‌ها، ترجیح می‌دهند که برای جذب شایسته‌ترین گزینه‌ی ممکن به منظور به‌کارگیری در این جایگاه شغلی حساس، آگهی استخدام منتشر کنند.

در این مقاله می خواهیم در رابطه با شرایط استخدام شدن در واحدهای منابع انسانی سازمان‌ها و شرایط کار کردن به عنوان یک کارشناس یا مدیر منابع انسانی صحبت کنیم.

برای استخدام شدن به عنوان کارشناس منابع انسانی به چه تحصیلات، مهارت‌ها و سابقه‌کاری نیاز دارید؟

اگر به آگهی‌های استخدام کارشناس منابع انسانی در سایت جاب ویژن مراجعه کنید خواهید دید که اکثر کارفرماها، تحصیلات خاصی را برای گزینش در نظر گرفته‌اند. مدرک کارشناسی در رشته‌های منابع‌انسانی، مدیریت کسب و کار و سایر رشته‌های مرتبط در اولویت استخدام قرار دارند. کارجویان برای موفقیت در این حوزه به مهارت‌هایی چون مهارت نوشتن، مدیریت نیروی کار، کسب و کار، حسابداری و روانشناس نیز نیاز خواهند داشت. به همین دلیل گاهی کارفرماها بیشتر از تحصیلات، به تجربیات و سوابق کاری توجه می‌کنند تا مطمئن شوند کارجو واجد شرایط و مهارت‌های لازم برای این موقعیت شغلی هست.

مهارت‌های سختی برای این کار وجود ندارد و تأکید کارفرمایان، صرفا روی مهارت‌های نرم است که آن‌ها را از طریق آزمون‌هاش شخصیت‌شناسی می‌سنجند. مهارت‌های نرم مهم برای این شغل عبارتند از:

• مهارت‌های کلامی و گفتاری

• درک اجتماعی و روابط عمومی بالا

• مهارت‌های ارتباطی مناسب

• آشنایی با مباحث روانشناسی

• قدرت تجزیه و تحلیل

• مهارت تصمیم گیری و حل مسئله

• دقت و ریزبینی و توجه به جزئیات

• توانایی انجام همزمان چندکار (multitasking)

• توانایی مدیریت موقعیت‌های حساس و رازداری

• مهارت‌های سازماندهی بالا

• توانایی ایجاد و توسعه ارتباطات

• توانایی انجام وظایف روزانه با حداقل نظارت

• بایگانی و آرشیو اسناد و مدارک و پاسخگویی حضوری و تلفنی به افراد

• مهارت ابتکار عمل و مدیریت فردی در عین کار در گروه

اکثر سازمان‌ها، نیازمند استخدام مدیر منابع انسانی به صورت تمام‌وقت هستند و این شغل معمولا، شغلی دفتری است. اگر سازمان دارای انشعاباتی باشد، ممکن است مأموریت‌ها و سفرهای کاری نیز در برنامه‌ی آن‌ها قرار بگیرد. با اینکه اکثر فرصت‌های شغلی پیش روی مدیران منابع انسانی، از نوع حضوری هستند ولی در بعضی از سازمان‌ها، مثل کسب‌وکارهای دیجیتالی که اکثر پرسنل دورکار می‌باشند، شغل HRM نیز می‌تواند به صورت دورکاری باشد.

اگر سعی می‌کنید از موقعیت‌های چالشی و پراسترس دوری کنید پس شغل HR مناسب شما نیست. به عنوان کارشناس اچ آر قرار است بارها و بارها با موقعیت‌های حساس و چالش‌برانگیزی مواجه شوید؛ هنگام بحران‌های مالی، تصمیمات سخت بگیرید (مثل اخراج و تعدیل کارکنان)، به شکایات و اعتراض‌های کارکنان با آرامش رسیدگی کنید و به طور کلی با مواجهه با شرایط پراسترس و پرتنش، محیط کار را به محیطی کارآمدتر و بهینه‌تر تبدیل کنید.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام مدیر منابع انسانی و کارشناس منابع انسانی، کلیک کنید.

برای استخدام شدن به عنوان مدیر منابع انسانی به چه تحصیلات، مهارت‌ها و سابقه‌کاری نیاز دارید؟

انتخاب صحیح و مدیریت مناسب منابع انسانی هر سازمان، یکی از حساس‌ترین کارها در هر سازمان موفق است. این کار، نیازمند تجربه و تخصص بالایی می‌باشد. بنابراین، کارفرمایان، نیروهایی را تحت عنوان کارشناس منابع انسانی و مدیر منابع انسانی برای مدیریت منابع انسانی (human resource management) یا به اختصار HRM استخدام می‌کنند.

· تحصیلات: شرط اول برای استخدام شدن در این مشاغل، داشتن مدرک کارشناسی در یکی از رشته‌های مدیریت، روانشاسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و ... برای شغل کارشناس و مدرک کارشناسی ارشد یکی از همین رشته‌ها برای شغل مدیر منابع انسانی است.

· مهارت‌های نرم: مهارت‌های ارتباطی، مهارت‌های مدیریتی و مهارت‌های سازماندهی، مهم‌ترین مهارت‌ها برای این شغل هستند.

· تجربه: کارشناسان منابع انسانی برای استخدام شدن به تجربه‌ی بالایی نیاز ندارند ولی مدیر منابع انسانی باید حداقل ۵ سال سابقه‌ی کار در بخش منابع انسانی را داشته باشد.

مدیریت منابع انسانی، یک جایگاه سطح بالا در هر سازمانی محسوب می‌شود و بنابراین، درآمد و البته مسئولیت‌های زیادی دارد. جای پیشرفت برای مدیران جوان منابع انسانی بسیار زیاد است و آن‌ها می‌توانند به سرعت جایگاه‌های شغلی بالاتر را تصاحب کنند.

مدیر منابع انسانی کارهای زیادی انجام می‌دهد. کسی که در این جایگاه شغلی قرار می‌گیرد، استراتژی‌های منابع انسانی را مطابق با استراتژی‌های سازمان، تعیین کرده و اجرا می‌کند، واسطه‌ی هیئت مدیره و پرسنل سازمان است و بر انتخاب پرسنل جدید نظارت دارد، با کارکنان تعامل دارد، به آن‌ها روحیه می‌دهد، آن‌ها را تشویق می‌کند و محیطی شاد برای آن‌ها فرآهم می‌آورد و برای آن‌ها پاداش و تنبیه در نظر می‌گیرد.

به علاوه، مدیر منابع انسانی، بر عملکرد کارکنان نظارت دارد و آن‌ها را ارزیابی می‌کند و به هیئت مدیره گزارش‌دهی می‌کند. مسئولیت آموزش پرسنل و تفهیم سیاست‌های سازمان به آن‌ها نیز بر عهده‌ی مدیر منابع انسانی است.

برای آشنایی کامل با شغل مدیریت منابع انسانی کلیک کنید.